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保政策落地,山西人才经费已增至年7.1亿元!_本地政务频道_东方

发布日期:2020-06-08 00:33   来源:未知   阅读:

6月3日,省政府新闻办举行《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》新闻发布会。会上公布的山西人才新政“12条”“含金量”十足。省财政厅二级巡视员魏志华表示,2017年,贯彻省委深化人才发展体制机制改革实施意见精神,根据楼阳生书记提出的“二类财政,一流人才投入政策”和“对表中央、对标一流、对接国际”的工作要求,省财政厅从10个方面制定了40条财政支持人才政策,并克服财力困难将人才经费由2017年以前的1.3亿元逐步增加到目前的7.1亿元,有力保障了现有人才政策的落地见效。

山西人才新政“12条”举措中,财政奖励政策主要集中在大力支持企业引才聚才和加大人才激励力度两个方面,具体政策措施有9条,其特点体现在以下三个方面:

一是进一步瞄准了企业是引进人才的重要主体。2020年以前,山西引进人才主要集中在高校,人才经费也随之支持到高校。截至目前,省财政共下达人才专项经费4.11亿元,支持山西高校引进以2名院士和6名长江学者为代表的一批高精尖缺人才,支持引进1859名优秀博士毕业生来山西高校和部分科研院所等单位工作。山西人才新政“12条”中提出大力支持企业引才聚才,目的就是要在支持高校引才聚才的同时,进一步激发企业引才聚才的活力,通过支持企业引才聚才,形成高校与企业人才双翼齐飞,共同推进山西科技创新和转型发展。二是进一步完善了对企业引进人才的奖励政策。2020年以前,省级对企业的奖励主要是研究与试验发展经费投入强度奖励,第一批奖励资金为6000多万元,同时也提出了对企业引进高端人才的奖励,但未明确补助标准。山西人才新政“12条”中明确了对企业引进人才、中介机构帮助引进人才和企业设立研发机构的3条具体奖励政策,目的就是要给企业加油鼓劲,激发企业活力创造条件大力引才聚才,通过引才聚才大力提升企业科研创新能力,充分发挥企业在创新发展中的主体作用。

三是进一步体现了尊重人才尊重知识价值。根据楼阳生书记对尊重人才尊重知识价值的指示精神,2017年,省财政支持人才政策中规定高校和科研机构科技成果转化后净收益的70%以上可以用于奖励个人和团队,奖励力度之大居全国前列。2018年,省财政厅又大幅度提高科技成果奖励标准,省级奖励资金由500万元增加到6000万元。山西人才新政“12条”中针对加大人才激励力度提出了6条奖励政策,包括了配套比例大幅提高、奖励额度大幅提高、增加奖励对象、既奖励引进人才也奖励本省人才等政策,这是省委在营造尊重人才良好生态环境、鼓励人才勇挑重担勇创佳绩方面的新措施新导向。这些政策措施出台后必将发挥积极而重要的作用。

下一步,省财政厅将认真学习贯彻习近平总书记今年5月视察山西时的重要讲话重要指示精神,坚持“四为四高两同步”的总体思路和要求,按照楼阳生书记对山西人才工作提出的思想要再解放、政策要再精细、服务要再跟进的重要指示,强化改革创新,加大对人才工作的政策和资金支持力度,研究制定具体的实施办法,确保山西优化创新生态环境的各项政策落到实处、取得实效。

文字整理|张轶楠